Помогать генеральному директору в руководстве разработкой и реализацией общей стратегии компании; поддерживать генерального директора в формировании и выполнении годового бизнес-плана, обеспечивая достижение годовых бизнес-целей, установленных Канцелярией генерального директора; помогать генеральному директору налаживать надежные и эффективные каналы коммуникации во всех департаментах; сотрудничать с генеральным директором для создания единой, высокопроизводительной организационной команды и операционной структуры; а также управлять деятельностью непосредственно подчинённых департаментов.

II. Обязанности и задачи работы:

Ответственность 1: Помогать генеральному директору в определении и реализации общей стратегии компании.

Задачи работы:

1) Помогать генеральному директору в разработке стратегии развития компании и внесении корректировок с учётом изменений во внутренней и внешней среде;

2) Помогать генеральному директору в реализации общей стратегии компании, выявлении рыночных возможностей и руководстве инициативами по инновациям и изменениям;

Ответственность 2: Помогать генеральному директору в разработке и реализации годового бизнес-плана компании.

Задачи работы:

1) В соответствии с ежегодными бизнес-целями, установленными Управлением общей администрации, помогать генеральному директору в организации, разработке, пересмотре и реализации годового бизнес-плана компании.

2) Помогать генеральному директору в контроле и управлении реализацией бизнес-плана, а также брать на себя полную ответственность за результаты.

3) Помогать генеральному директору в реализации финансового бюджетного плана, а также стратегии распределения и использования прибыли;

Ответственность 3: Помогать генеральному директору в налаживании эффективных каналов коммуникации.

Задачи работы:

1) Поддерживайте отличную связь с генеральным директором, регулярно отчитываясь о реализации бизнес-стратегий и планов, состоянии использования средств и результатах прибыли/убытков, а также обновлениях в области организации и распределения кадров и других важных вопросах.

2) Помогать генеральному директору в налаживании чётких каналов связи между компанией и её клиентами, поставщиками, партнёрами, вышестоящими органами, государственными учреждениями, финансовыми институтами, средствами массовой информации и другими заинтересованными сторонами.

3) Помогать генеральному директору в руководстве общественными отношениями компании с целью формирования позитивного корпоративного имиджа.

4) Помогать генеральному директору в налаживании эффективных внутренних каналов коммуникации и координации отношений между отделами;

Ответственность четвёртая: Помогать генеральному директору в создании единой и эффективной организационной и операционной системы для компании.

Задачи работы:

1) Контролировать и направлять ключевые управленческие процессы и регулирования, обеспечивая своевременную оптимизацию и корректировки как организации, так и её рабочих процессов.

2) Лидеры способствуют формированию культурной атмосферы компании и определяют — а также укрепляют — основные ценности организации.

Ответственность 5: Когда генеральный директор отсутствует, контролировать повседневную деятельность компании.

Задачи работы:

1) Ответственный за формирование кадровой структуры компании, подбор менеджеров среднего и высшего звена, а также создание надежных систем административного и логистического управления;

2) Председательствовать и созывать заседание офиса генерального директора для принятия решений по важным вопросам;

3) Представлять компанию на крупных деловых, дипломатических или других важных мероприятиях;

4) Ответственный за устранение крупных чрезвычайных ситуаций в компании и оперативное информирование Совета директоров;

3. Авторитет:

1. Право принятия решений и надзор за повседневными операционными вопросами компании;

2. Право предлагать бизнес-цели компании Совету директоров;

3. Право рекомендовать назначения и увольнения сотрудников компании;

4. Право контролировать все аспекты деятельности компании;

5. Право предлагать и контролировать поощрения и наказания сотрудников в компании;

6. Право разрешать трудовые споры между подчинёнными;

7. Право оценивать и оценивать управленческие навыки, профессиональную компетентность и результативность подчинённого персонала;

8. Право финансового утверждения в рамках должностных обязанностей;

4. Отношения сотрудничества в работе:

1. Внутренняя координация: отделы внутри компании

2. Внешние координационные связи: вышестоящие органы власти, государственные учреждения, клиенты, поставщики, партнеры, финансовые организации, СМИ и многое другое;

5: Квалификации для работы:

1. Уровень образования: степень бакалавра или выше

2. Специальность: Менеджмент или смежная область

3. Опыт: более 5 лет профессионального стажа, из них не менее 4 лет управленческого опыта в данной отрасли или близкой к ней сфере, а также более 2 лет опыта управления на руководящем уровне.

4. Знания:

1) Владеет знаниями в области делового управления;

2) Обладать знаниями в таких областях, как технический менеджмент, финансовый менеджмент, управление качеством и право;

3) Понимать технические характеристики продуктов компании;

5. Навыки и технические способности: Владею офисными программами, такими как WORD и EXCEL, обладаю базовыми знаниями в области сетевых технологий, а также умею эксплуатировать и обслуживать офисное оборудование; также имею отличные навыки общения на английском языке.

6. Личные качества: обладает сильными лидерскими навыками, а также отличным умением принимать решения и оценивать ситуации, высокими коммуникативными способностями, влиянием, способностью к планированию и реализации — вместе с исключительными возможностями в области обслуживания клиентов.

Шесть: Другое:

1. Используемые инструменты и оборудование: компьютеры, общая офисная техника (телефон, факс-аппарат, принтер, сети Интернет/Интранет), а также устройства связи;

2. Характеристики рабочего графика: Часто требует сверхурочной работы и командировок;

3. Необходимая документация: стратегический план, ежегодный бизнес-план и поэтапные отчеты о ходе реализации;

7. Показатели оценки:

1. Объём продаж, выручка от продаж, рентабельность, дебиторская задолженность и ход реализации ключевых проектов;

2. Контроль бюджета, уровень текучести ключевого персонала;

3. Навыки лидерства, способность к оценке и принятию решений, межличностные навыки, коммуникативные навыки, влияние, способности к планированию и исполнению, а также навыки обслуживания клиентов

8. Характеристики графика работы: регулярно требуется работать сверхурочно и выезжать в командировки, рабочие часы с 8:00 до 12:00 и с 13:00 до 18:00.

Отправьте своё резюме

8613088805511

admin@colorful-life.top

8613414004195

Цзеянская технология цветной жизни, ООО

Адрес: перекрёсток посёлка Хуамэй Синь, город Хуаху, уезд Хуилаи, город Цзэян, провинция Гуандун, Китай
Мобильный телефон:+86 13088805511
Контакт: г-н Лин
Электронная почта:admin@colorful-life.top

QR-код

Мобильная версия

Разработка веб-сайтов: China Enterprise Dynamics Шаньтоу| |SEO-теги

Интеллектуальное освещение

揭阳多彩生活科技有限公司

Заместитель генерального директора